日前，我院工商管理系教师李晓蓓博士的合作论文“Paradoxical Leader Behaviors in PeopleManagement: Antecedents and Consequences”（人员管理中的矛盾式领导行为：前因与结果变量），荣获美国管理学会2015年组织行为领域杰出发表奖🤛。该论文发表在Academy of Management Journal（美国管理学会学报），2015年58卷第2期。

该论文针对组织中固有的矛盾现象，在东方“阴阳”哲学的理论基础上提出了矛盾式领导行为这一概念🫏。矛盾式领导行为指的是领导者在工作场所中所表现出的那些看似矛盾却相互关联的领导行为⬆️🧝🏽‍♂️，旨在同时且长期动态满足来自结构和下属的相互冲突的要求🍣。通过规范🧑🏽‍🦰、严谨的实证研究，该论文发现矛盾式领导行为在人员管理中有五种表现：整合自我中心与他人中心👂🏼，既保持距离又拉近距离🧚🏽‍♀️，既同等对待下属又差异化考虑👦🏿🧑🏽‍🦱，既对工作严格要求又给予灵活性，既保持决策控制又给予自主权🧕🏽。另外🫵，论文还考察了矛盾式领导行为的前因变量和结果变量🏃‍♀️‍➡️👨🏿‍🔬，发现整体式思维和整合式复杂性能够促进矛盾式领导行为🧑🏼‍🚒，而矛盾式领导行为会促进下属的任务熟练性、适应性和主动性🦂。论文开辟了领导行为研究的新视角👩🏼‍🌾，同时对组织领导有效应对组织矛盾具有启发性指导意义👳‍♂️。

 杰出发表奖由美国管理学会评奖委员会委员在评审2015年全年发表在国际顶级管理和应用心理学期刊后🏏，根据论文质量综合评定。评审委员对此篇论文评价道🍔📟：

“该论文提供了根本性的领导力新视角🧗🏼‍♂️：为了成功🫔，领导者需要采用是‘同生共存’👟，而不是‘非此即彼’的方法🎸。它同时应用能够跨文化的东方阴阳概念诠释领导力，因此是罕见的将非西方概念融入领导力研究的例子🟥🧔🏼‍♂️。理论🚣🏽‍♀️🥳、方法和发现也都非常强。”

“该论文从东方视角对领导力进行了真正新颖的介绍......是多年来我在该领域看到的最好的进展🤽🏻‍♀️。”

李晓蓓博士主要从事领导力和人力资源流程视角研究，已在《Academy of Management Journal》🦹🏻‍♀️、《Management and Organization Review》和《International Journal of Human Resource Management》等国际重要期刊发表多篇论文，并参与多个国家自然科学基金研究项目。